劳动纠纷类案要旨:劳动者过失认定与承担(一) 劳动纠纷中劳动者过失认定与承担的核心规则为：劳动者因故意或重大过失违反忠实勤勉义务，给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除劳动关系并要求赔偿；若劳动...
